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如何利用SEO招聘吸引更多优秀员工!

seo优化 seo问答 2020-07-12 47浏览 0

如何利用SEO招聘吸引更多优秀员工!

企业面对人才招聘时,通常会把目光集中各大招聘网站上,这一点毋庸置疑。但对于有面试经验的人来说,你是否经常有这样的习惯:

1)登录国内知名招聘网站,查询相关招聘信息。

②百度搜索相关企业,查看企业相关业务、产品、服务和企业文化。

那么,企业如何利用SEO招聘来吸引更多优秀员工呢?

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无论你的企业规模有多大,it都建议企业设立自己的招聘专栏。毕竟,企业的发展和竞争是简单明了的。依靠高素质人才,才能更好地吸引高素质人才,这是每个企业发展的必由之路。因此,我们有必要招聘栏的网站导航和醒目位置上展开招聘。

2。优化企业招聘栏

1。明确岗位职责:详细介绍企业招聘的岗位职责、相关薪酬福利待遇、用人部门的组织架构、晋升渠道等。

2)明星员工自我报告:从员工的角度,分享明星员工企业发展中的心理过程、挑战和收获。

③突出企业文化:利用网站的内部链条,引导应聘者观看企业文化和团队合作的人文精神,从而对公司有更深入的了解。

3、优化企业岗位

撰写企业招聘信息时,可能需要根据应聘者的需求撰写相关内容。我们要明确,招聘和应聘是双向选择。如果你想招聘更多高素质的员工,你可能需要从对方的角度考虑问题,比如:

1)他希望这份工作中得到什么,包括薪水、工作经验和晋升渠道?

2)他喜欢这份工作的头衔和头衔!

③企业福利是否能满足对方的期望,如何招聘信息中根据不同层次反映车辆津贴、房间津贴和伙食津贴!

4。从SEO的角度优化招聘栏目

①优化职称:

因为人们经常找工作,他们经常搜索特定的职位类别和地理位置,比如兼职SEO、SEO专家、大连SEO专家等,您可能需要更加注意这个细节。

2)创建更多的反向链接:

如果你想让SEO招聘栏目获得理想的排名,你需要添加适当的反向链接,包括内部链和外部链,尤其是招聘网站的外部链。这里有一个小细节。高权重招聘网站发布招聘信息时,可以附上企业招聘栏目内容页面的网址。

③社交媒体传播虽然百度没有明确界定社交媒体对SEO的影响,但社交媒体对招聘信息的传播会从一个侧面影响招聘栏目的用户访问行为。

结论:使用SEO招聘高素质员工的细节还有很多。以上内容仅供参考!

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